9BOX – Fichier Excel de Pilotage Performance RH 100% automatisé

Cartographiez vos talents. Priorisez vos actions. Objectivez vos décisions.

Les Talent Reviews sont souvent les réunions les plus importantes… et les plus frustrantes :

beaucoup d’avis, peu de preuves, des décisions reportées, et un suivi qui s’essouffle.

Ce fichier été conçu pour résoudre ce problème : un fichier Excel prêt à l’emploi qui vous permet de piloter votre performance RH de façon structurée, visuelle et actionnable.

➡️ En quelques minutes, vous identifiez vos Stars, vos Hauts Potentiels, vos Piliers et vos profils À risque, puis vous transformez cette lecture en actions concrètes (mobilité, formation, coaching, plan d’amélioration, etc.).

Pour qui ?

✅ Directeurs des Ressources Humaines (DRH)

✅ Responsables RH (RRH)

✅ Directeurs Généraux (DG)

✅ Recruteurs / HRBP / CDRH

✅ Managers impliqués dans les People Reviews / Talent Reviews

Le problème (que vous connaissez déjà)

1. Des évaluations trop subjectives (“je pense que…”, “j’ai l’impression que…”)
2. Une grille 9-box utilisée… mais sans traduction en décisions
3. Des plans de développement flous, non priorisés, non suivis
4. Une vision limitée par département (angles morts)
5. Des comités qui finissent sans feuille de route claire

La solution : un outil Excel qui transforme votre Talent Review en plan d’action

Avec la 9BOX, vous obtenez :

1) Une grille 9-Box (Performance × Potentiel) prête à l’emploi

1. Cartographie des profils de manière simple et lisible
2. Segmentation immédiate : Stars / Hauts Potentiels / Piliers / À risque
3. Lecture “en 1 coup d’œil” pour les comités RH/DG

2) Un dashboard RH automatisé (synthèse de calibrage)

1. Effectif total
2. Répartition des talents
3. Ratios & indicateurs (moyennes performance/potentiel, etc.)
4. Vision par département (distribution et comparaisons)

3) Une synthèse de décisions de mobilité + priorisation

Le fichier vous aide à décider rapidement sur :

Promotion / mission stratégique

Plan de développement accéléré

Élargissement des responsabilités

Formation continue

Coaching intensif

Plan d’amélioration (PIP)

Maintien au poste / repositionnement

➡️ Et surtout : une priorisation claire (Urgente / Haute / Normale).

Accès & livraison

📥 Accès instantané : livraison dès paiement / validation

🧩 Personnalisable : vous pouvez l’adapter à votre référentiel interne